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你认为什么样的领导是好领导?

admin2019-06-12  13
问题  你认为什么样的领导是好领导?
选项
答案对于这道题，考生可以结合自己的理解认识，选定一个标准，从多方面来作答．如领导的人格魅力、领导艺术、专业技能、管理方法等。 思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己，并有着近乎完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。 【点评】此思路采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。这种思路重点在于层次的安排上要具有很强的逻辑性。 思路二：好的领导干部要过好“四关”。 权力关：领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益。切不可将权力视为己有、为己所用。 名利关：领导不能随着职位升迁、工作取得成绩而放松政治、思想和道德的修养。 法律关：领导要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。 群众关：领导应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。 【点评】此思路采用高屋建瓴式的答题方式，非常宏观地谈了做一名好领导关键的四个要点，思路清晰、层次分明。但一般会给人作报告之嫌，缺乏生气息．容易产生距离感。 思路三：是否是好领导，要看站在哪个角度来看。在上级领导的心中，好领导要工作能力强。工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习能力与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成．对下级工作要让全体员工认真做好并执行。但作为下级，我想对领导的适应能力也非常重要。不能仅仅考虑领导要具备什么素质。 【点评】此种思路采用辩证分析的答题方式，谈到了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，还要考虑对领导的适应能力等。虽然无法面面俱到。但因为采用了独特的表达方式。也能给考官一个打高分的理由。 思路四：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有相当的高度和深度；二是要有比较强的领导能力，能尽量让下级发挥出最大的潜能；三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。 【点评】此思路采用宁缺毋滥的答题方式，只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个方面来谈，观点非常鲜明。但存在的缺点是内容稍显单薄。 思路五：好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力：二要有敏锐的判断力，能够准确捕捉发展的趋势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性：四要知人善用、量材而用，为人才创造良好的发展空间；五要体恤下级，能对下级的贡献做出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局。 【点评】此思路采用细致入微式的答题方式，从细节入手、以小见大，思路清晰。缺点是过多地从答题者的角度谈对领导的要求，稍显局限。
解析
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