简述双因素理论的主要内容。

admin2022-03-29 58

问题简述双因素理论的主要内容。

选项

答案双因素理论认为造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作条件、人际关系等。这些因素即使改善了，也不能使员工变得非常满意，不能充分激发其积极性，只能够消除员工的不满。这些因素没有激励人的作用，但却带有预防性，有保持人的积极性、维持工作现状的作用，故称之为保健因素(又称维持因素)。另一类因素能激发员工的工作热情，调动员工的积极性，使员工感到满意，这类因素称为激励因素。激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容，借此可以提高工作效率，增强人们的进取心，激发人们做出最好的表现。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/co2R777K

本试题收录于：组织行为学题库经管类分类

组织行为学

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述双因素理论的主要内容。

组织行为学

经管类

按谈判的内容来划分，商务谈判中数量最多的一种谈判是()

具有态度诚恳、务实、坚定、坦率的让步方式是()

实际需求目标

善言灵巧的谈判对手的性格特征是什么?在谈判中遇到这种对手应当采取哪些对策?

下列选项中体现了我国办公环境文化的是①无产阶级政治文化②积极进取的文化③强调自由与个生④强调绅士的高贵

简述中外管理组织对秘书工作管理要求的相似之处。

跨职能团队在评价供应商的绩效时主要是评价供应商的、、、。

水浸泡后，表面有黏性物质，《中国药典》规定测膨胀度的药材是

此病诊断为(假设信息)若肝郁化火兼见心烦易怒，狂躁不安，舌红，苔黄，脉弦数应选用的最佳方剂为

有关皮样囊肿与畸胎瘤哪个叙述不正确

一新生儿，孕34周早产，自然分娩，体重2350g。娩出时心率92次／分，呼吸慢不规律，四肢青紫，活动可，有哭声。Apgar评分为

A．副反应B．毒性反应C．后遗效应D．停药反应E．特异质反应用药剂量过大或药物在体内蓄积过多发生的危害性反应为()。

下列关于个人贷款尽职调查的方式和要求，说法错误的是()。

下列指标属于公司经济利润最正确和最准确的度量指标的是()。

IwishIcouldattendyourbirthdayparty.Iknowitwillbelotsoffun.Unfortunatelymyparentshavealreadyinvitedseveral

简述双因素理论的主要内容。

组织行为学

经管类

按谈判的内容来划分，商务谈判中数量最多的一种谈判是()

具有态度诚恳、务实、坚定、坦率的让步方式是()

实际需求目标

善言灵巧的谈判对手的性格特征是什么?在谈判中遇到这种对手应当采取哪些对策?

下列选项中体现了我国办公环境文化的是①无产阶级政治文化②积极进取的文化③强调自由与个生④强调绅士的高贵

简述中外管理组织对秘书工作管理要求的相似之处。

跨职能团队在评价供应商的绩效时主要是评价供应商的______、______、______、______。

水浸泡后，表面有黏性物质，《中国药典》规定测膨胀度的药材是

此病诊断为(假设信息)若肝郁化火兼见心烦易怒，狂躁不安，舌红，苔黄，脉弦数应选用的最佳方剂为

有关皮样囊肿与畸胎瘤哪个叙述不正确

一新生儿，孕34周早产，自然分娩，体重2350g。娩出时心率92次／分，呼吸慢不规律，四肢青紫，活动可，有哭声。Apgar评分为

A．副反应B．毒性反应C．后遗效应D．停药反应E．特异质反应用药剂量过大或药物在体内蓄积过多发生的危害性反应为()。

下列关于个人贷款尽职调查的方式和要求，说法错误的是()。

下列指标属于公司经济利润最正确和最准确的度量指标的是()。

IwishIcouldattendyourbirthdayparty.Iknowitwillbelotsoffun.Unfortunatelymyparentshavealreadyinvitedseveral

跨职能团队在评价供应商的绩效时主要是评价供应商的、、、。