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  3. 员工福利制度的主要内容有哪些?

员工福利制度的主要内容有哪些?

admin2022-06-07  51
问题 员工福利制度的主要内容有哪些?
选项
答案员工福利制度的内容可以根据不同标准进行划分，依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利。 (1)法定福利 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括以下内容： ①社会保险是国家通过立法手段建立的，对于企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； ②法定假期(休假)：包括法定节假日、公休假日、带薪年休假； ③住房公积金：国家立法实施的对职工的住房保障制度。 (2)非法定福利 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。按员工福利的功能划分，非法定福利可分为以下五类： ①企业安全和健康福利：由企业提供的旨在防范员工安全和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能，包括企业年金、人寿保险、健康保险、住房补助计划等。 ②企业设施性福利：企业为满足员工的日常需要所提供的福利，包括员工餐厅、浴室、阅览室、交通车(班车)、托儿所等。 ③企业文娱性福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如在不少企业，雇主为雇员提供健身房和各种健身器械，还为员工举办健康教育讲座，目的是改善和维持雇员身体和心理健康。 ④企业培训性福利：通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划，分为内部培训计划和外部培训计划。前者主要是在企业内部进行培训，开设一些大学课程。后者是对到社会上的机构如大学或其他培训组织接受培训的员工的学费给予适当补偿的福利。 ⑤企业服务性福利：企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划等。
解析
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