某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级

admin2012-10-17 57

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
根据上述材料，回答问题。
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制订并实施针对性的改进计划，此过程称为( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效管理

答案C

解析本题考查绩效改进的概念。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/curM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。

《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，建设工程的屋面防水工程最低保修期限是()年。

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。

某永久性投资项目初始投资额为30万元，从第一年起，每年年末可产生净收益5万元，假设基准收益率为10％，则项目的净现值为()万元。

关于施工企业营业收入的说法，正确的是()。

甲施工企业2017年年末损益表和资产负债表中有关资料如下：根据以上资料，回答下列问题：该施工企业的工程结算利润为()万元。

按城市内部结构，城市可分为()。

全面质量管理的基本观点包括：质量第一的观点，以()为主的观点，为用户服务的观点和一切用数据说话。

下列不是影响房地产供给量的经常起作用的因素的是()。

所有等级试验检测机构，在其业务范围内出具的试验检测报告，应在报告右上角加盖公路水运试验检测机构行政专用章。()

桂枝茯苓丸是治疗血瘀癓瘕的主方，其药物组成是

A、芸香糖B、D-果糖C、D-夫糖D、D-半乳糖E、L-阿拉伯糖属于甲基五碳糖的是（）

涩脉的主证有

2008年6月，张某辞职获准，但因经济补偿未足额支付而与公司发生纠纷。经调解，双方达成调解协议，内容是公司应于2008年7月20日前向张某支付经济补偿3000元。但公司并未履行。张某可以采取下列哪种方式维护自己的权益?()

企业外部调研的方法主要包括()。

D是顶点分别为(0，0)，(1，0)，(1，2)和(0，1)的梯形闭区域，则=_____________________。

Thanksinparttotechnologyanditsconstantsoundingandringing,roughly41millionpeopleintheUnitedStates—nearlyathir

Theperformanceofthisreasonablypricedrecordplayeris______inqualitytothatofsomemoreexpensivehi-fisets.