以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的方法是( )

admin2021-01-20 81

问题以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的方法是( )

选项 A、物质激励
B、精神激励
C、正激励
D、内激励

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/czFR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

马基雅维利的四项组织原则。
_________是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_________是一种具有较强的发展性和激励性的目标。
企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以__________和__________为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。
美国是___________国家，又是实行三权分立制最典型的国家，也是___________特征最突出的国家。美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构以及地方政府机构。联邦政府机构由：总统直属机构、内阁和行政部、独立行政机构组成，其中___________
以“性善论”为理论依据的管理方法有()
以设置的久暂为标准,可将行政组织分为()。
行政组织目标的含义是什么?
行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱()
西蒙认为，手段一目的链中最高层次的运作目标是_________。
在衍射模式中，行政“职位分类”的基础是_________。

随机试题

关节的基本结构是
喘脱危象，宜急服
王先生因新房装修与某地板公司签订一份购买并安装地板的合同，购买了该公司生产的某品牌的地板，并由该公司派人进行了安装。数日后，王先生发现地板的踢脚线拱起多处，遂与地板公司交涉。王先生提出的下列诉讼请求，哪些不予以支持?()
决算各项数字应当以经核实的基层单位汇总的会计数字为准，不得以估计数字替代，不得弄虚作假。()
生物反馈法源于（）。
常用的态度测量方法不包括()。
[A]Factorinothereventsandcalamities[B]Investininsuranceifyou’regoingabroad[C]Considerthetypeoftripyou
在TCP协议中，采用()来区分不同的应用进程。
调用表单的______方法可以重新绘制表单或控件，并刷新它的所有值。
TherewasatimenotlongagowhennewsciencePh.D.sintheUnitedStateswereexpectedtopursueacareerpathinacademia(学术

最新回复(0)

以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的方法是( )

人力资源管理（一）

经管类

马基雅维利的四项组织原则。

_是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_是一种具有较强的发展性和激励性的目标。

企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以和为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。

美国是_____国家，又是实行三权分立制最典型的国家，也是_特征最突出的国家。美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构以及地方政府机构。联邦政府机构由：总统直属机构、内阁和行政部、独立行政机构组成，其中_______

以“性善论”为理论依据的管理方法有()

以设置的久暂为标准,可将行政组织分为()。

行政组织目标的含义是什么?

行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱()

西蒙认为，手段一目的链中最高层次的运作目标是_________。

在衍射模式中，行政“职位分类”的基础是_________。

关节的基本结构是

喘脱危象，宜急服

决算各项数字应当以经核实的基层单位汇总的会计数字为准，不得以估计数字替代，不得弄虚作假。()

生物反馈法源于（）。

常用的态度测量方法不包括()。

[A]Factorinothereventsandcalamities[B]Investininsuranceifyou’regoingabroad[C]Considerthetypeoftripyou

在TCP协议中，采用()来区分不同的应用进程。

调用表单的______方法可以重新绘制表单或控件，并刷新它的所有值。

TherewasatimenotlongagowhennewsciencePh.D.sintheUnitedStateswereexpectedtopursueacareerpathinacademia(学术

以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的方法是( )

人力资源管理（一）

经管类

马基雅维利的四项组织原则。

_________是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_________是一种具有较强的发展性和激励性的目标。

企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以__________和__________为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。

以“性善论”为理论依据的管理方法有()

以设置的久暂为标准,可将行政组织分为()。

行政组织目标的含义是什么?

行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱()

西蒙认为，手段一目的链中最高层次的运作目标是_________。

在衍射模式中，行政“职位分类”的基础是_________。

关节的基本结构是

喘脱危象，宜急服

决算各项数字应当以经核实的基层单位汇总的会计数字为准，不得以估计数字替代，不得弄虚作假。()

生物反馈法源于（）。

常用的态度测量方法不包括()。

[A]Factorinothereventsandcalamities[B]Investininsuranceifyou’regoingabroad[C]Considerthetypeoftripyou

在TCP协议中，采用()来区分不同的应用进程。

调用表单的______方法可以重新绘制表单或控件，并刷新它的所有值。

TherewasatimenotlongagowhennewsciencePh.D.sintheUnitedStateswereexpectedtopursueacareerpathinacademia(学术

_是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_是一种具有较强的发展性和激励性的目标。

企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以和为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。