首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初

admin2018-08-15 56

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。

选项 A、绩效考核的理论和技术
B、工作绩效的多角度性
C、绩效考核误区的类型及其避免方法
D、激励员工提升绩效的技巧

答案A,B,C

解析绩效评价主体的培训内容：让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案。

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工作轮换的缺点有(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

工作分析在人力资源管理中的作用有(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的收益有()。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

依据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》的规定，手工焊焊工经Ⅲ类钢任意钢号焊接技能操作考试合格后，当其他条件不变时，焊接()钢时不需重新考试。

两个正态双变景资料，自变量记为X，因变量记为Y，进行回归分析，回归系数为0.2，P=0.05，则(　　　)。

未成熟儿易患佝偻病的主要原因是

Ⅰ类建设项目预测因子的选取重点包括反映地下水循环特征和水质成因类型的()。

“备案号”栏应填()。“集装箱号”栏应填()。

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目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的收益有()。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

依据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》的规定，手工焊焊工经Ⅲ类钢任意钢号焊接技能操作考试合格后，当其他条件不变时，焊接()钢时不需重新考试。

两个正态双变景资料，自变量记为X，因变量记为Y，进行回归分析，回归系数为0.2，P=0.05，则( )。

未成熟儿易患佝偻病的主要原因是

Ⅰ类建设项目预测因子的选取重点包括反映地下水循环特征和水质成因类型的()。

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根据票据法律制度的规定，某公司签发汇票时出现的下列情形中，导致该汇票无效的是()。

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工作轮换的缺点有(　　)。

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当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

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当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

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