首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初

admin2018-08-15 29

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。

选项 A、绩效考核的理论和技术
B、工作绩效的多角度性
C、绩效考核误区的类型及其避免方法
D、激励员工提升绩效的技巧

答案A,B,C

解析绩效评价主体的培训内容：让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案。

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根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

工作轮换的优点有(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

提单按货物是否已装船，分为_和_。

面部、肢体迅速多变的无目的、无规律的不自主动作，称为（）

某战士参加野营拉练归来途中自觉右小腿疼痛，绍休息治疗2周后无好转。拍X线片检查发现右腓骨下段横形骨折线，无移位。其骨折的主要成因是

国际上通常认为,可行性研究阶段对投资估算允许的误差率为()。

扣件式钢管脚手架作业层外侧挡脚板的设置高度最小限值是()mm。

采用销售额比率法预测资金需要量时，下列项目中被视为会随销售收入的变动而变动的是()。

各脊神经前支除胸神经外，一般均与临近的前支吻合，交织成神经丛，坐骨神经由()发出。

Thesentence"Aftereachrainshower,anotherInternetmillionairesprangup"(Paragraph1)means______.Whatdoesthepassage

ScientistsinBrazilhaveusedfrogskinto

ManystudentswanttofindfriendsontheInternetasawayofpracticingtheirlanguage【C1】______andlearningmoreaboutnewcu

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

工作轮换的优点有( )。

工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

提单按货物是否已装船，分为_______和_______。

面部、肢体迅速多变的无目的、无规律的不自主动作，称为（）

某战士参加野营拉练归来途中自觉右小腿疼痛，绍休息治疗2周后无好转。拍X线片检查发现右腓骨下段横形骨折线，无移位。其骨折的主要成因是

国际上通常认为,可行性研究阶段对投资估算允许的误差率为()。

扣件式钢管脚手架作业层外侧挡脚板的设置高度最小限值是()mm。

采用销售额比率法预测资金需要量时，下列项目中被视为会随销售收入的变动而变动的是()。

各脊神经前支除胸神经外，一般均与临近的前支吻合，交织成神经丛，坐骨神经由()发出。

Thesentence"Aftereachrainshower,anotherInternetmillionairesprangup"(Paragraph1)means______.Whatdoesthepassage

ScientistsinBrazilhaveusedfrogskinto

ManystudentswanttofindfriendsontheInternetasawayofpracticingtheirlanguage【C1】______andlearningmoreaboutnewcu

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

工作轮换的优点有(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

提单按货物是否已装船，分为_和_。