2. 财经
  3. 【资料】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未

【资料】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未

admin2013-06-01  113
问题   【资料】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
  2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2010年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
  要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有(   )。
选项 A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
答案A,B,D
解析 选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/d2q0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)