(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

admin2009-06-14 44

问题 (　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

选项 A、成本收益
B、工作行为
C、效果如何
D、学习态度

答案C

解析培训与开发效果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。效果反映了培训与开发活动对组织的影Ⅱ向效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

由于技术错误或人为造成房屋倒塌、伤害人命等，承包商都必须承担刑事责任，这属于()。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

关于项目监理机构组织形式的说法，错误的是()。

响应招标、参加投标的法人或者其他组织的是()。

安装工程险物质损失部分的除外责任不包括()。[2004年真题]

在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是()。[2006年真题]

依据方案之间的相互联系，投资方案的类型有()。

在房地产市场环境调研中，对房地产市场起影响和制约作用的政治形势、国家对房地产行业管理的有关方针政策、有关法律法规及其变化所进行的调研属于()。

与其他类型的投资相比，下列选项中属于房地产投资特点的有()。

按建设用地服务的产业类型，可以将其分为()。

我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于()。

热电偶的热电特性是由组成热电偶的热电极材料决定的，与热电偶的两端温度无关。

A．[HCO3-]增多B．[HCO3-]减少C．[H2CO3]增多D．[H2CO3]减少E．P(CO2)增高代谢性酸中毒原发改变为()

在科尔伯格的儿童品德发展阶段理论中，以普通的道德原则和良心为评价基本原则的阶段是()。

根据我国现行《婚姻法》的规定，应属于夫妻一方财产的是()。

Howlonghasthemansufferedfromthesymptomshedescribed?

Itisnotpracticaltoexpectthatanysocietycanresolveallthesocialproblemsitisfacedwith______.

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

由于技术错误或人为造成房屋倒塌、伤害人命等，承包商都必须承担刑事责任，这属于()。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

关于项目监理机构组织形式的说法，错误的是()。

响应招标、参加投标的法人或者其他组织的是()。

安装工程险物质损失部分的除外责任不包括()。[2004年真题]

在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是()。[2006年真题]

依据方案之间的相互联系，投资方案的类型有()。

在房地产市场环境调研中，对房地产市场起影响和制约作用的政治形势、国家对房地产行业管理的有关方针政策、有关法律法规及其变化所进行的调研属于()。

与其他类型的投资相比，下列选项中属于房地产投资特点的有()。

按建设用地服务的产业类型，可以将其分为()。

我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于()。

热电偶的热电特性是由组成热电偶的热电极材料决定的，与热电偶的两端温度无关。

A．[HCO3-]增多B．[HCO3-]减少C．[H2CO3]增多D．[H2CO3]减少E．P(CO2)增高代谢性酸中毒原发改变为()

在科尔伯格的儿童品德发展阶段理论中，以普通的道德原则和良心为评价基本原则的阶段是()。

根据我国现行《婚姻法》的规定，应属于夫妻一方财产的是()。

Howlonghasthemansufferedfromthesymptomshedescribed?

Itisnotpracticaltoexpectthatanysocietycanresolveallthesocialproblemsitisfacedwith______.

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。