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佟某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时,职务分别是四个业务部门的部门经理,每月工资3000元。2001年日月,该公司总经理根据董事会的决定,将原有4个部门合并为一个综合性业务部,佟某等4人由有关部门经理降为业务主管,每月工资均降
佟某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时,职务分别是四个业务部门的部门经理,每月工资3000元。2001年日月,该公司总经理根据董事会的决定,将原有4个部门合并为一个综合性业务部,佟某等4人由有关部门经理降为业务主管,每月工资均降
admin
2009-01-15
56
问题
佟某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时,职务分别是四个业务部门的部门经理,每月工资3000元。2001年日月,该公司总经理根据董事会的决定,将原有4个部门合并为一个综合性业务部,佟某等4人由有关部门经理降为业务主管,每月工资均降至2000元。佟某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定,公司总经理则认为这是企业深化改革的需要,佟某等4人应当服从安排,否则,公司将解除与他们之间的劳动合同。佟某等4人同意解除劳动合,要求公司给予经济补偿,遭公司拒绝。佟某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据上述案例,回答以下问题:
选项
A、因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议
B、因变更劳动合同发生的集体劳动争议
C、因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议
D、以上说法都不对
答案
2
解析
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