佟某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资3000元。2001年日月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有4个部门合并为一个综合性业务部，佟某等4人由有关部门经理降为业务主管，每月工资均降

admin2009-01-15 47

问题佟某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资3000元。2001年日月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有4个部门合并为一个综合性业务部，佟某等4人由有关部门经理降为业务主管，每月工资均降至2000元。佟某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，佟某等4人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。佟某等4人同意解除劳动合，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。佟某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据上述案例，回答以下问题：

选项 A、因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议
B、因变更劳动合同发生的集体劳动争议
C、因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议
D、以上说法都不对

答案2

解析

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按照法律规范对人们行为的规范和限度的范围、程度的不同，可以将法律规范分为(　　)规范。

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