L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-08-13 46

问题 L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。
该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为3500元。L企业的工作制度是每月22天为工作日。
2010年10月庄某在休息日加班了2天，在“国庆节”加班了3天。
2011年4月，庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月，庄某出院后，因身体虚弱不能胜任原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，L企业通知庄某解除劳动合同，此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
关于劳动调解，下列选项符合规定的有( )。

选项 A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
B、当事人申请劳动争议调解必须采取书面形式
C、经济补偿调解协议书生效后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人，可以依法申请仲裁

答案A,C,D

解析劳动调解程序：①对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。②当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。③经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。④自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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