2. 公务员
  3. 作为一个领导者，要掌握苛责和感情输入的良好运用原则。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩：感情输入过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。如果你是领导，你会如

作为一个领导者，要掌握苛责和感情输入的良好运用原则。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩：感情输入过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。如果你是领导，你会如

admin2013-01-17  41
问题 作为一个领导者，要掌握苛责和感情输入的良好运用原则。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩：感情输入过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。如果你是领导，你会如何把握这个度?
选项
答案(1) 要记住赞扬是必要而且是有效的，哪怕下属只有一点小小的进步，不要忘记向他表示赞扬和认可。 (2) 要言出必行、言而有信，这样的领导才更容易产生威慑力。规章制度一经制定，无论是谁都要按制度办事，决不能随意讲情面。 (3) 地位和交流同等重要，整天板着面孔并不能增加你的领导魅力。不要以为自己是全知全能的，经常与下属沟通交流，可以从中学到很多东西。 (4) 不要在一个下属面前批评、指责另外一个不在场的下属，要让他们处在完全公平的竞争基础上；不要因为工作上的一两次过失而否定一个下属的工作能力。
解析
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