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  3. 我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教

我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教

admin2011-05-06  42
问题 我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明(  )。
选项 A、很多公司培训缺乏科学性
B、科学的员工培训对企业很重要
C、零工制度不一定适合所有企业
D、过度培训可能会造成相反效果
答案B
解析 文段首句即点明科学的员工培训制度对零工制度的重要支撑作用。接着指出有些企业的培训是无效的，真正有效的是适合公司运营需求培训，进一步支持科学的员工培训。最后一句是总结句，用表示充分条件关系说明不管企业是什么形式，科学有效的培训制度对企业发展都是有推动作用的。故本题选B。A项是文段的部分内容。C项的“不一定适合”和D项的“相反效果”在文段中没有涉及。
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