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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
admin
2022-12-12
62
问题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换用人单位，或者因为对当前用人单位支付的工资水平不满意就立即辞职。
下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是( )。
选项
A、企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C、企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D、一般情况下，政府规定的最低工资标准要高于理论上的市场均衡工资水平
答案
B,C,D
解析
如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dJRD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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