王某与赵某系某乡农民，一日两人发生争执，王某趁赵某不备冲其腰间踢了一脚。赵某被送往医院后经诊断，认定软组织损伤．未造成严运后果。乡派出所对此事调查后，对王某作出罚款500元的行政处罚。王某不服，委托其兄长向市公安局提出行政复议。市公安局以行政复议不能由他人

admin2014-01-14 47

问题王某与赵某系某乡农民，一日两人发生争执，王某趁赵某不备冲其腰间踢了一脚。赵某被送往医院后经诊断，认定软组织损伤．未造成严运后果。乡派出所对此事调查后，对王某作出罚款500元的行政处罚。王某不服，委托其兄长向市公安局提出行政复议。市公安局以行政复议不能由他人代为提起为由不予受理。此后，由于过了法定复议期限，王某不能再就此事提起行政复议。王某不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：
王某能否直接对乡派出所的行政处罚决定提起诉讼?如果可以，人民法院应作出何种判决?

选项

答案可以。法院可根据《行政诉讼法》第54条对判决种类及适用情形的规定，如果该行政处罚证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应作出维持判决；如主要证据不足或适用法律、法规错误或违反法定程序或超越职权、滥用职权的，应作出撤销判决；如处罚显失公正，人民法院可判决变更。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dKBy777K

本试题收录于：主观题试卷题库法律职业资格分类

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

主观题试卷

法律职业资格

技术创新与组织创新都是企业创新的内容。动态联盟作为由企业技术创新的要求而形成的一种组织，其特征是(　　　)。

某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的(　　　)。

齐鲁石化公司“信得过”管理活动涉及()。从齐鲁石化的例子，分析得出企业应坚持的管理方针是()。

依我国公司法规定，有限责任公司董事会成员为()。

依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款?()

下列哪一项不是计划工作的基本特征?()。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配备机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额()的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

高压开关设备中最重要、最复杂的开关设备是()。

对作业技术活动结果不合格的处理，要做到()。

管道系统在试压前，管道上的膨胀节应按试验要求()。

应税消费品计税价格明显偏低又无正当理由的，税务机关有权核定其计税价格，核定权限包括()。

杭州是我国著名的七大古都之一，杭州开始设县始于()朝。

墨菲定律是工程师爱德华·墨菲作出的著名论断，主要内容是：事情如果有变坏的可能，尽管这种可能性偏小，但它偏偏会发生。根据上述定义，下列没有反映墨菲定律的是：

设，讨论f(x)的连续性。

主观题试卷

法律职业资格

技术创新与组织创新都是企业创新的内容。动态联盟作为由企业技术创新的要求而形成的一种组织，其特征是( )。

某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的( )。

齐鲁石化公司“信得过”管理活动涉及()。从齐鲁石化的例子，分析得出企业应坚持的管理方针是()。

依我国公司法规定，有限责任公司董事会成员为()。

依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款?()

下列哪一项不是计划工作的基本特征?()。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配备机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额()的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

高压开关设备中最重要、最复杂的开关设备是()。

对作业技术活动结果不合格的处理，要做到()。

管道系统在试压前，管道上的膨胀节应按试验要求()。

应税消费品计税价格明显偏低又无正当理由的，税务机关有权核定其计税价格，核定权限包括()。

杭州是我国著名的七大古都之一，杭州开始设县始于()朝。

墨菲定律是工程师爱德华·墨菲作出的著名论断，主要内容是：事情如果有变坏的可能，尽管这种可能性偏小，但它偏偏会发生。根据上述定义，下列没有反映墨菲定律的是：

设，讨论f(x)的连续性。

技术创新与组织创新都是企业创新的内容。动态联盟作为由企业技术创新的要求而形成的一种组织，其特征是(　　　)。

某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的(　　　)。