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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
admin
2012-03-29
41
问题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
选项
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、量力而行原则
答案
C
解析
企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则:
(1)公平原则;
(2)竞争原则;
(3)激励原则;
(4)量力而行原则;
(5)合法原则。
其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dUaM777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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中级经济师
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