你负责记录本单位工作人员工作日出勤情况，因为时间紧、任务重，你在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王因迟到次数太多被领导批评，领导责令他做出书面检讨。小王认为你是故意针对他。此时，你会怎么办?

admin2022-03-31 53

问题你负责记录本单位工作人员工作日出勤情况，因为时间紧、任务重，你在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王因迟到次数太多被领导批评，领导责令他做出书面检讨。小王认为你是故意针对他。此时，你会怎么办?

选项

答案我负责记录本单位工作人员的工作日出勤情况，应该本着认真细致的态度完成工作，保证不出错误。如果因为时间紧、任务重而出错，我会及时反思，并尽可能地去弥补自己的失误。首先，我会找到领导，向领导承认错误。由于自己工作的疏忽，我在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王的迟到次数变多，实际上小王的实际迟到次数是3次，而不是5次。我也会向领导承认，这次工作的失误是我造成的，并承诺我会在以后的工作中更加认真细致，保证不出错。同时，我也会找到我的同事小王向他澄清事实，请领导放心。其次，我会找到同事小王，向他道歉。由于自己的疏忽大意，将他的考勤核对错误，实属不该。接着，我会向小王展示我的考勤核对记录，并说明清楚当时是怎么核对出错的，现在已经修正错误，也已经向领导说明清楚了情况。希望小王可以谅解我，我保证以后不会出现这样的失误。当然，作为小王的同事，我会尝试说服小王，让小王在以后的工作中，要更加努力工作，避免出现迟到的情况。同时，我也非常愿意监督和提醒小王，帮助他改掉迟到的坏习惯，共同期待他在下个月有很好的出勤表现。最后，在以后的出勤情况统计的工作中，我会合理安排自己的时间，在时间紧急的情况下会选择加班加点去处理工作，绝不会疏忽。此外，在核对考勤之后，我也会通过企业微信的形式，请每一位同事确认自己的出勤情况，遇到错误或者不一致的情况时及时处理，以保证最后数据的正确性。

解析

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你负责记录本单位工作人员工作日出勤情况，因为时间紧、任务重，你在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王因迟到次数太多被领导批评，领导责令他做出书面检讨。小王认为你是故意针对他。此时，你会怎么办?

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