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  3. 麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

admin2020-01-24  43
问题 麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（       ）。
选项 A、高成就需要
B、高权力需要
C、高关系需要
D、低关系需要
答案B,D
解析 麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：1.成就需要：争取成功，希望做得最好的需要；2.权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要；3.亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰的研究表明，在大型企业或其它组织中，高成就者并不一定是一个优秀的管理者，原因是高成就需求者往往只对自己的工作业绩感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。再者，亲和需求与权利需求和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而亲和需要很低的人。故正确答案为BD。
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