2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派

admin2019-09-19 37

问题 2015年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2016年8月，公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果张某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2017年8月，张某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。
已知，张某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。

选项 A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D、如果张某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

答案B,D

解析根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，B项错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，D项错误。

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