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张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回
张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回
admin
2013-10-22
64
问题
张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2011年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回答下列问题:
结合本案的情况,下列说法正确的是( )。
选项
A、由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资
B、如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金
C、甲公司应当退还其收取张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿
D、甲公司应当向张某支付加班费,并加付2倍的赔偿金
答案
A,B
解析
不签订劳动合同的期限超过1个月,不满1年,企业应当支付双倍工资,满1年,视为签订无固定期限劳动合同。如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以试用期满月工资为标准,对超过的期间支付赔偿金。保证金应当退还,但不需要赔偿。拖欠加班费的,按照应付加班费的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
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