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李某今年57岁了,在机关工作20多年。李某工作一直勤勤恳恳,做出了不错的成绩,但是由于年龄限制他不能再晋升职务了。请用工资福利保险的相关知识分析,用什么方法可以对李某这样的公务员进行激励?另外,如果李某长期身体不好的话,是否可以申请提前退休?
李某今年57岁了,在机关工作20多年。李某工作一直勤勤恳恳,做出了不错的成绩,但是由于年龄限制他不能再晋升职务了。请用工资福利保险的相关知识分析,用什么方法可以对李某这样的公务员进行激励?另外,如果李某长期身体不好的话,是否可以申请提前退休?
admin
2012-07-26
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问题
李某今年57岁了,在机关工作20多年。李某工作一直勤勤恳恳,做出了不错的成绩,但是由于年龄限制他不能再晋升职务了。请用工资福利保险的相关知识分析,用什么方法可以对李某这样的公务员进行激励?另外,如果李某长期身体不好的话,是否可以申请提前退休?
选项
答案
(1)我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度,是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上,结合当前实际情况以及工资改革的基本方向确定的:公务员的基本工资,分为职务工资和级别工资两部分,分别体现公务员工作职责的大小、工作的实绩和资历。在不能晋升职务的情况下,公务员可以根据工作年限及个人绩效得到级别晋升,获得更高的待遇。(2)《公务员法》规定提前退休的条件包括:工作年满30年的;距国家规定退休年龄不足五年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。(3)李某工作绩效好,可以通过晋升工资级别提高其待遇的方法对李某进行激励。同时因为李某在机关连续工作了20多年,离退休年龄不满5年,因此根据规定可以申请提前退休。
解析
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公务员制度题库经管类分类
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公务员制度
经管类
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