首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
admin
2017-09-13
64
问题
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/drIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
符合员工对领导信任的做法是()
确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()
()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品。
在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
企业实施员工满意度调查的目的包括()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
考官在对应聘者面试提问时应注意的是()。
劳动法的基本原则包括()。
随机试题
女性,34岁。乏力、面色苍白、尿色黄1年。贫血貌,巩膜黄染。脾肋下2指。血清总胆红素37μmol/L,间接胆红素27tμmol/L,肝功能正常。Hb65g/L,白细胞7.5×109/L,血小板170×109/L。网织红细胞10%。该患者
与配体结合后,自身具有酪氨酸蛋白激酶活性的受体是
彩色多普勒血流显像仪的性能,下列哪项与之无关
女,3个月,发热、咳嗽3天,抽搐2次。查体:精神反应差,前囟饱满,呼吸节律不整,口周发青,双下肺满布小水泡音,心音低钝,心率180次/分。肝脏肋下5cm,右巴氏征(+)。如患儿的脑脊液检查不正常,诊断与哪项相关
A.0.15~0.3gB.0.3~0.9gC.0.9~1.5gD.1.5~5gE.5~10g
下列哪一项不属于外汇市场的功能?()
道德教育的__________是当代德育理论中流行最为广泛、占据主导地位的德育学说。
考虑社会中一个典型消费者的效用函数为U(x1,x2)=lnx1+3lnx2,x1、x2分别是商品1和商品2的消费量,该消费者收入为1000元,两种商品价格都是1。(2016年中国人民大学802经济学综合)比较上述两种措施对消费者效用的影响,哪种情况下
Readthefollowingtextfromamagazinearticleinwhichfivepersonstalkedabouttheproblemofgreenhouseeffectandglobalw
FixingaWorldThatFostersObesityA)WhyareAmericansgettingfatterandfatter?Thesimpleexplanationisthatweeattoomuc
最新回复
(
0
)