首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
admin
2017-09-13
26
问题
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/drIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()
人才交流中心的特点,不包括()
核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
()不是外部招募法的优点。
关于计时工资的计算公式正确的是()。
如果你的上司是一个既头脑简单,又性格固执的人,在交往中你发现,他听不进你的任何意见,你会()。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法,错误的是()。
在工作过程中,员工求速度、不顾质量的做法违背了()。
随机试题
具有_______的商品是适合直复营销的。
小说《苦恼》的作者是()
下列模型不属于常用的数据模型的是__________。
血管紧张素转化酶(ACE)抑制剂卡托普利的化学结构是
采购计划应遵循的采购原则有()。
学生直观感知的教具有哪些()
民生福祉与一国经济发展水平、现实能力密切相关,北欧一些国家被过度福利拖累得气喘吁吁,事实告诉我们,任何民生改善都不可背离国情阶段,更不可无视客观规律。目前新农合已覆盖约8.12亿人,覆盖率达98%以上。面对如此庞大的医疗需求,尽管财税收入逐年增长,2700
下列关于我国法律效力的说法错误的是()。
下列操作说明中,错误的是
TheymovedtoPortlandin1998andlivedinabighouse,______tothesouth.(北京大学2006年试题)
最新回复
(
0
)