当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

admin2021-01-20 33

问题当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

选项 A、首因效应
B、近因效应
C、拟己效应
D、个性效应

答案B

解析本题主要考查的知识点是绩效考核中常见的误区。选项A是指考核者由于被考核者第一印象不佳或很好，以至于在以后的绩效考核中对他的评价偏低或偏高。选项C是指主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；相反则给分较低。选项D是指不同的主管一般有不同的个性，由于主管个性的不同，在绩效考核中可能对被考核者的要求也会不一样。

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人力资源管理（一）

经管类

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当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

人力资源管理（一）

经管类

是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人，也是继霍桑实验发现了非正式组织的存在后，真正对进行系统研究的学者。

早期行为科学组织理论的代表人物是______，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_，他的一大贡献是指出了_____。

奴隶制时期外国行政组织的特点。

人们关于行政组织的价值观念和行为模式,被称为()。

日本分权化改革的内容是:

从内容上看,行政组织内部的人际关系包括组织成员之间的()。

________是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入，满足组织成员的感情和心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。

(2007年10月)从基本职能看，卡斯特把管理系统分为_、_。

按对象的不同，可将需要分为()

按沟通者有无地位转移,可将沟通分为()。

下列肺病变的空洞特征描述，错误的是

决定t分布形状的是决定t分布位置的是

外科辨“肿”，肿势平坦，根盘散漫，其成因是()

下列不属于准备活动的生理作用的是()。

下列事实中，构成不当得利的是()。

现行选举法规定，县级以上的地方各级人大在选举上一级人大代表时，提名、酝酿代表候选人的时间()。

Whatisthesourceofthisextremeself-confidencefoundinalmostalloptimists(乐观主义者),thisbeliefthattheycanaccomplishgr

A、Colin’sspeechwasmoreinterestingthananyotherspeakers’.B、Colin’sspeechwasdullbecauseitwastoolengthyandtedious

当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

人力资源管理（一）

经管类

__________是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人，也是继霍桑实验发现了非正式组织的存在后，真正对__________进行系统研究的学者。

早期行为科学组织理论的代表人物是__________，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_________，他的一大贡献是指出了_________。

奴隶制时期外国行政组织的特点。

人们关于行政组织的价值观念和行为模式,被称为()。

日本分权化改革的内容是:

从内容上看,行政组织内部的人际关系包括组织成员之间的()。

________是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入，满足组织成员的感情和心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。

(2007年10月)从基本职能看，卡斯特把管理系统分为_________、_________。

按对象的不同，可将需要分为()

按沟通者有无地位转移,可将沟通分为()。

下列肺病变的空洞特征描述，错误的是

决定t分布形状的是决定t分布位置的是

外科辨“肿”，肿势平坦，根盘散漫，其成因是()

下列不属于准备活动的生理作用的是()。

下列事实中，构成不当得利的是()。

现行选举法规定，县级以上的地方各级人大在选举上一级人大代表时，提名、酝酿代表候选人的时间()。

Whatisthesourceofthisextremeself-confidencefoundinalmostalloptimists(乐观主义者),thisbeliefthattheycanaccomplishgr

A、Colin’sspeechwasmoreinterestingthananyotherspeakers’.B、Colin’sspeechwasdullbecauseitwastoolengthyandtedious

是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人，也是继霍桑实验发现了非正式组织的存在后，真正对进行系统研究的学者。

早期行为科学组织理论的代表人物是______，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_，他的一大贡献是指出了_____。

(2007年10月)从基本职能看，卡斯特把管理系统分为_、_。