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  3. 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？(2008—卷一

《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？(2008—卷一

admin2014-02-24  34
问题 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？(2008—卷一—5，单)
选项 A、该务规定不属于法律原则   
B、该条规定属于法律规则中的授权性规则   
C、该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用   
D、审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用   
答案B
解析 法律规则是采取一定的结构形式具体规定人们的法律权利、法律义务以及相应的法律后果的行为规范；法律原则是为法律规则提供某种基础或本源的综合性的、指导性的价值准则或规范。在内容上，法律规则的规定是明确具体的。与此相比，法律原则的要求比较笼统、模糊，它不预先设定明确的、具体的假定条件，更没有明确的法律后果。《劳动合同法》第19条关于试用期的具体规定，实际是用人单位在约定试用期时应当遵循的义务性规定，违反该条文规定须承担相应责任(参见《劳动合同法》第83条)。因此，《劳动合同法》第19条规定的是法律规则，而不属于法律原则，故选项A正确。   
按照内容规定不同，法律规则可以分为授权性规则和义务性规则。所谓授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定可为模式的规则。所谓义务性规则，是指在内容上规定人们的法律义务，即规定应为模式和勿为模式的规则。《劳动合同法》第19条规定“不得”，是勿为模式，属于义务性规则，而非授权性规则，故选项B错误。   
指引作用，是指法对本人的行为具有引导作用；评价作用，是指法律作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用。该条文的规定不仅对劳动者有引导作用，同时也约束了用人单位，因此都具有一定的指引作用。同时，该条文的规定具有一定的法律约束力，如果违反将承担一定的法律责任，故该规定也具有评价作用。因此，选项C、D正确。本题答案为B。   
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试卷一

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