首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
考研
造人先于造物一松下公司经营之道 日本松下电器公司创建于1918年,现已发展成为享誉世界的名牌的企业集团,在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名,被誉为“经营之神”。 他的照片上了美国《时代》周刊的封面。有一次,松下电器举办
造人先于造物一松下公司经营之道 日本松下电器公司创建于1918年,现已发展成为享誉世界的名牌的企业集团,在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名,被誉为“经营之神”。 他的照片上了美国《时代》周刊的封面。有一次,松下电器举办
admin
2010-04-06
47
问题
造人先于造物一松下公司经营之道
日本松下电器公司创建于1918年,现已发展成为享誉世界的名牌的企业集团,在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名,被誉为“经营之神”。
他的照片上了美国《时代》周刊的封面。有一次,松下电器举办了一期人事干部研讨会,与会者都是各部门人事课长。松下幸之助莅会讲话,他单刀直入地发问:“在拜访客户的时候,如果客户问你们,松下电器到底是制造什么产品的公司,你们怎么回答?”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方,松下电器是制造电器产品的”。“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地说道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗?如果有人问你们松下电器是制造什么的,你们要是不回答松下电器是培育人才的公司,并且兼做电器产品的话,就表示你们对人才的培育一点都不关心,就是严重渎职!”
“造人先于造物”,这是松下幸之助人才观的直接反映。他认为,企业是由人组成的。必须强调发挥人的作用。松下幸之助指出:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此,‘高效率,高工资’是公司的理想,虽然不能立即达到。但要尽一切努力促其实现。”
松下注重维系人心,采取精神与物质结合的激励办法,使员工紧密聚集在公司之内拼命工作,以保证效率和高利润。看似寻常的发动员工提建议的制度,在松下公司却有它的独到之处,实施的效果非常好,极大地发挥了广大员工的潜能,也有助于发现、选拔各种可造之才。松下公司善于争取众人之心,巧妙地使员工们对公司产生亲切感,造成了一种命运与共的氛围。因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动。松下公司的阿苏津说,即使我们不公开提倡,各类提案仍会源源而来。我们的员工随时随地在家里、在火车上,甚至在卫生间里都在思索提案。由员工选出的委员会去推动提案工作,使得提案工作在员工中更有号召力,提案率也更高。比如,松下集团有员工6万名,提案超过66万个,其中被采纳的就有6万多个。约占总提案数的10%。
“着眼于鼓励”是松下的一条重要经验。即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事,但只要是有价值的,仍给予奖励。不管提案是否采用,只要是严肃认真动脑思考出来的。都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作曲鼓励。而且,通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰。这就使得工作提案的积极性永不减退。 及时认真、全面、公正地对员工提案做出评审,也激发了员工提案的热情。由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作、及时和认真是提案评审的基本要求。一是及时,在一个月内做出评审并公布结果,经取信于民;二是认真,进行严肃审慎的研究,拿出具体方案。凡被采用者,提出实施的时间,并评定授奖等级;凡未被采用者,提案发还本人,说明未被采用的原因;凡认为尚欠成熟,但有深入研究价值者,则鼓励其作进一步的研究,公司并提供方便。依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划,松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理、主管、业务骨干以及基层管理人才。根据上述案例,回答下列问题:
选项
A、人文规律
B、组织规律
C、人本规律
D、择优规律
答案
C
解析
管理的人本规律即管理都必须研究人的本性、人的必要动机和需要,考虑如何调动人的积极性和创造性以形成强大的工作和生产动力,从而实现管理的目标。松下公司即是注重人本规律,实现了组织的良性发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e5Ki777K
本试题收录于:
MPA公共管理硕士(公共管理基础)题库专业硕士分类
0
MPA公共管理硕士(公共管理基础)
专业硕士
相关试题推荐
2000年8月俄罗斯的库尔斯克号核潜艇,在北冰洋的巴仑支海失事沉没,沉没地点位于北极圈内,据新闻报道打捞遇难官兵遗体的工作一直持续到了11月,你认为使工作人员能够在这一海域持续打捞工作的最主要的原因是:
科技进步和创新,是增强综合国力的决定性因素。按照有所为,有所不为的方针,总体跟进重点突破,提高科技持续创新能力,实现技术跨越式发展,为经济结构战略性调整和现代化建设不断提供强大的技术支持。从经济学的角度看,材料表明:
下列有关“直觉”的表述不符合原文内容的一项是()。对产生“直觉”的条件,概述正确的一项是()。
阅读下面短文,回答下列五道题。距离我们44光年的奎宿四是一颗与太阳极其相似的恒星,其体积稍大于太阳,但质量比太阳大得多,发光强度是太阳的3倍。以美国旧金山州立大学的马西和英奥天文台的巴特勒为首的天文小组对它不间断地观察了11年,在所积累的观察数据的
文中画线处“红移”的意思是______。“微波背景辐射是大爆炸阶段的直接遗迹”,以下不能作为其推断依据的一项是______。
阅读下面短文,回答下列五道题。你必须有一样是出色的很久以前,德国一家电视台推出了重金征集“10秒钟险镜头”的活动。许多新闻工作者为此趋之若骛,征集活动一时成为人们关注的焦点。在诸多参赛作品中,一个名叫
根据第一段的内容,制取“有价值的生物制剂”的关键条件是______。对第一段画线文字的有关内容,理解不正确的一项是______。
持续不断的“救火”,解决现场中出现的紧急问题,这意味着管理者应该开始着手考虑以下何种行为了()。
安慰剂就是没有有效药物(食品、化学)成分的一种制剂,对于病人和受试者只起一种心理作用。安慰剂有没有作用,作用有多大,能不能对病人使用安慰剂,怎样使用等,便涉及对人道和是否合乎生命伦理的评价。医学和心理学的试验与临床结果表明,安慰剂是有一定作用的,可
公司质管部经理老吕在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。老吕认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视。公司领导则认为,他们是十分重视产品质量问题的,只是老吕的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间,这种矛盾呈现激化
随机试题
下列对保险公估人的资格说法不正确的是
不能用于灭菌的化学消毒剂是
范围确认产生的结果是()。
建设工程项目施工成本管理涉及的时间范围是()。
实行低价格、高促销费用的推出新产品的策略是()。
8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人是()。
社会福利领域是一个人力资源密集的行业,主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看,社会工作服务机构所面临的外部压力是()。
土地利用总体规划编制的原则不包括()。
KimiyukiSudashouldbeaperfectcustomerforJapan’scar-makers.He’sayoung,successfulexecutiveatanInternet-servicesco
Whydoesanewbornbabyhavetospendthefirstyearofhislifelearningtolisten?
最新回复
(
0
)