2. 公务员
  3. 根据以下案例，回答问题： 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

根据以下案例，回答问题： 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

admin2017-11-21  60
问题     根据以下案例，回答问题：
    2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度职工平均工资为2000元。
下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是(  )。
选项 A、若双方劳动合同届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金
B、若双方劳动合同届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金
C、若合同期限内，由于公司主管部门内部调动关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金
D、若公司需支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元
答案A,B,D
解析 我国《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。所以AB正确。
    原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以C项不正确。
    我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以D项正确。综上所述，本题答案为ABD。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e6yl777K
本试题收录于： 综合知识题库三支一扶分类
0

综合知识

三支一扶

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)