某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展

admin2017-05-17 49

问题某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。
公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用( )。

选项 A、访谈法
B、文献分析法
C、要素计点法
D、目标管理法

答案A

解析本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。

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组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

劳动和社会保险法律适用的基本要求包括()。

劳动合同的解除分为()。

内部劳动力市场是一种()。

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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炼油企业产品升级改造项目环境影响评价中，清洁生产分析的指标有()。

非结算会员的客户申请或者注销其交易编码的，由结算会员按照期货交易所的规定办理。()

根据我国经济法律法规的有关规定,经济法律关系的客体包括()。

()是收购的基本动因。

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人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

常用的人力资源培训开发评价方法是以()形式进行的人力资源培训开发评价调查。

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当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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炼油企业产品升级改造项目环境影响评价中，清洁生产分析的指标有()。

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