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实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么
实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么
admin
2011-04-28
20
问题
实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人(即160人),可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%(即224人)。计算如下:80%×35%=28%,28%×800人=224人这种规定在税法中属于( )。
选项
A、成本负担
B、工作条件检验
C、逆向选择
D、非歧视性检验
答案
D
解析
对于自助计划税法规定了严格的非歧视性检验,包括集中度检验和合格性检验。如果这些检验没有通过,对于高额福利员工税收的负面影响将导致更高的应纳税所得。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eBrr777K
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员工福利与退休计划题库国际金融理财师(CFP)分类
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员工福利与退休计划
国际金融理财师(CFP)
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