企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

admin2017-05-10 111

问题企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

选项 A、雇用合同的不明确性
B、劳动力供给短缺
C、企业无法监督员工的工作过程
D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资

答案A

解析与正式合同不同，大多数雇佣合同都是不完整和不明确的，这是因为，很少能事先把要求员工完成的每一项特定工作都明确的列举出来。雇佣合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行合同要想在法律上强制执行就要求合同本身必须具有严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题，所以企业必须想办法激励员工努力工作的根本原因在于雇佣合同的不明确性。

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企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

该公司的情况说明()。如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。

3%失业率与9%失业率的劳动力市场相比，招聘情况()。

在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享()。

人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是()。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进()的一种有计划的、连续性的工作。

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

HarvardprofessorHarveyMansfieldstirredupcontroversyrecentlybycriticizingtheviolentgradeinflationathisinstitution

男性，78岁，胆囊切除术后第2天，自觉憋气、痰多、发热、腹痛。查：心率100次/分，心电图无特殊发现，白细胞17×109/L。为进一步诊断，应做的检查是

重力基本网是重力控制网中的最高级控制，它是由()和基本点以及引点组成。

费用会引起货币资金的流出，所以权责发生制基础下，本期支出的货币资金一定是本期费用。()

在进行统计设计时，按统计分组表与统计调查表的逻辑关系，应当(　　)。

Americancitiesaresimilartoothercitiesaroundtheworld:Ineverycountry,citiesreflectthevaluesoftheculture.Americ

简述教学的基本任务。

设行向量组(2，1，1，1)，(2，1，a，a)，(3，2，1，a)，(4，3，2，1)线性相关，且a≠1，则a=___________.

在数据库设计中，将E-R图转换成关系数据模型的过程属于

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()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

该公司的情况说明()。如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。

3%失业率与9%失业率的劳动力市场相比，招聘情况()。

在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享()。

人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是()。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

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如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

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男性，78岁，胆囊切除术后第2天，自觉憋气、痰多、发热、腹痛。查：心率100次/分，心电图无特殊发现，白细胞17×109/L。为进一步诊断，应做的检查是

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