首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。
admin
2017-05-10
57
问题
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。
选项
A、雇用合同的不明确性
B、劳动力供给短缺
C、企业无法监督员工的工作过程
D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
答案
A
解析
与正式合同不同,大多数雇佣合同都是不完整和不明确的,这是因为,很少能事先把要求员工完成的每一项特定工作都明确的列举出来。雇佣合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契,这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行合同要想在法律上强制执行就要求合同本身必须具有严格的条件,这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣合同具有自我强制性,则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题,所以企业必须想办法激励员工努力工作的根本原因在于雇佣合同的不明确性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eDMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。根据上述资料回答下列问题:
人力资源策略对组织文化的重要意义体现在()。
人们在知觉事物时,具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组,这种组织、整合的规则是()。
豪斯假定领导者具有()风格,追随者认同领导者及其任务。
以下产生社会保险法律关系的情况是()。
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意的问题有()。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
关于社会知觉效应中第一印象的说法,不正确的是()。
李梅1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,企业领导在集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其
随机试题
MyhusbandandI_______roomsalldayforwehavejustmovedtoanewhouse.
利用草图的派生直线功能不可以进行下面那些操作
分离鉴定氨基酸的纸层析是()
试述教育的社会属性。
A.儿童B.老年患者C.妊娠期妇女D.哺乳期妇女E.更年期后的女性应用糖皮质激素易发生高血压的人群是()。
甲公司的业务员胡某公出购货,向财务科借款2000元,出具借款收据。胡某公出购货过程中,向乙公司购货一批,取得盖有乙公司公章的发票一张,后发现该发票记载的货物型号有错误。另外,胡某公出的火车票遗失,无法取得证明。要求:根据上述资料,从下列各题的备选答案
招标人设有最高投标限价时,下列说法错误的有()。
一工人同时独立制造三个零件,第k个零件不合格的概率为(k=1,2,3),以随机变量X表示三个零件中不合格的零件个数,则P(X=2)=_______.
文小雨加入了学校的旅游社团组织,正在参加与组织暑期到台湾日月潭的夏令营活动,现在需要制作一份关于日月潭的演示文稿。根据以下要求,并参考“参考图片.docx”文件中的样例效果,完成演示文稿的制作。演示文稿包含8张幻灯片,第1张版式为“标题幻灯片”,第2、
下列关于世界上第一台电子计算机ENIAC的叙述中,错误的是()。
最新回复
(
0
)