当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

admin2013-01-17 30

问题当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

选项

答案“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说，“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为有些单位人数不多，所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

解析

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