中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。

admin2017-01-05  40

问题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明(    )。

选项 A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

答案C

解析 奖金本来是激励因素,当它变成了保健因素的时候,它的激励作用就消失了.这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者,一定要防止这种情况的发生。
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