处理人事争议的法定程序包括( )

admin2014-11-21 17

问题处理人事争议的法定程序包括( )

选项 A、仲裁
B、诉讼
C、协商
D、申诉

答案A,B,D

解析处理人事争议的法定途径。根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有四种。一是申诉。公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该事人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。二是控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。三是仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任台同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。四是诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不眼的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而C属于处理劳动争议的法定途径。因此，正确答案为ABD。

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