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2014年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下: (1)王某,2014年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,
2014年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下: (1)王某,2014年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,
admin
2016-01-03
33
问题
2014年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下:
(1)王某,2014年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。
(2)刘某,2011年8月1日正式到甲公司上班,签订1年期劳动合同,该合同到期后,双方又续订了2次1年期劳动合同,现最后一次续订劳动合同已到期,刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同,甲公司予以拒绝。
(3)赵某,2012年9月1日正式到甲公司上班,月工资6000元,甲公司一直未为其缴纳社会保险,现要求自2014年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司),并要求甲公司向其支付经济补偿金。
(4)李某,2013年11月15日到甲公司上班,双方签订一年期劳动合同,月工资为4000元,现合同到期,甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同,李某不同意,要求甲公司依法支付经济补偿金。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
根据规定,赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为( )元。
选项
A、15000
B、18000
C、27000
D、30000
答案
B
解析
因单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的,计算经济补偿金时,工作年限自用工之日起计算,但最早计算至2012年1月1日;在本案中,2012年1月1日~2014年1月1日共2年,2014年1月1日~2014年12月1日共11个月,超过半年按1年计算,因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额=6000×3=18000(元)。
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