下列关于目标管理的表述正确的有( )。

admin2017-12-13 43

问题下列关于目标管理的表述正确的有( )。

选项 A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C、实施目标管理只能自上而下来设定目标
D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

答案A,B,D,E

解析实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

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中级经济师

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下列关于目标管理的表述正确的有( )。

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下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

甲醛溶液保存病理大体标本时，不能保留标本的原有颜色可能的原因是

关于电烧伤，错误的是

沿河的公路路堤的边缘标高，应按下列()项来确定。

下列项目目标动态控制的纠偏措施中，属于技术措施的有()。

因弥补财政赤字而导致私人部门的投资以及个人消费的减少，这种现象被称为财政赤字的()。

某公司近年来经营业务不断拓展，目前处于成长阶段，预计现有的生产经营能力能够满足未来10年稳定增长的需要，公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件，最为适宜该公司的股利政策是()。

跳高比赛丈量高度时，应由地面垂直丈量至横杆()最低处。

下面不是从学习主体的角度分类确定的学习类型是

设幂级数的收敛半径为()．

ApproachestoUnderstandingIntelligencesItpaystobesmart,butwearenotallsmartinthesameway.Youmaybeatalent

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矩阵组织形式的主要特点有( )。

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

工作设计的理论主要包括( )。

人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

培训开发员工的责任最终落实到( )身上。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

甲醛溶液保存病理大体标本时，不能保留标本的原有颜色可能的原因是

关于电烧伤，错误的是

沿河的公路路堤的边缘标高，应按下列()项来确定。

下列项目目标动态控制的纠偏措施中，属于技术措施的有()。

因弥补财政赤字而导致私人部门的投资以及个人消费的减少，这种现象被称为财政赤字的()。

某公司近年来经营业务不断拓展，目前处于成长阶段，预计现有的生产经营能力能够满足未来10年稳定增长的需要，公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件，最为适宜该公司的股利政策是()。

跳高比赛丈量高度时，应由地面垂直丈量至横杆()最低处。

下面不是从学习主体的角度分类确定的学习类型是

设幂级数的收敛半径为()．

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矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。