十八大以来,党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风明显好转,党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来,如一些人产生了“为官不易”的想法,能不做事就不做事、能少做事就少做事,不求有功但求无过的“为官不为

admin2020-12-14  33

问题 十八大以来,党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪,党风政风明显好转,党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来,如一些人产生了“为官不易”的想法,能不做事就不做事、能少做事就少做事,不求有功但求无过的“为官不为”作风悄然兴起。
    问题:请你结合实际归纳类似“为官不为”现象主要有哪些?出现“为官不为”现象的主要原因是什么?

选项

答案“为官不为”表现在日常工作中可谓五花八门,千差万别,其中最典型的现象有以下几方面:一是求稳怕乱,规避风险型。少数干部做事瞻前顾后,畏首畏尾,凡事都要等着上面下指示,等着别人探路子,等着外地出经验。二是空喊口号,不见行动型。一些干部口号喊得震天响,就是光说不练,不见实际行动。三是安于现状,庸碌无为型。一些干部表面上对规定、政策高调拥护,但内心却产生“少干少错,不干不错”的错误思想。四是不能担当,逃避困难型。一些干部面对急难险重任务,怕吃亏、怕吃苦,主动为组织分忧的时候少,推脱责任的时候多。五是掩盖问题,欺上瞒下型。一些干部怕承担责任,遇事总想捂着盖着,面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件,不能积极应对和化解,以致事态失控。这些“不会为”和“不敢为”都是常见的“为官不为”现象。 “为官不为”现象的存在从根本上讲是干部的思想认识这个“总开关”发生了扭曲、出了问题,主要原因如下:一是“官本位”思想严重。少数干部只看重“官位”,没有把自己当成人民公仆,工作热衷于听汇报、发指示,不深入实际,不深入群众,不善于研究新问题,思维僵化,习惯凭感觉决策,凭经验办事。二是恐慌思想作梗。从中央践行“八项规定”到厉行反“四风”,权力逐渐被关进笼子。部分干部一时觉得“不适应”,找不到“为官”的感觉,进而失去了干事的动力。甚至有人认为“干事越多,出错就越多”,为了不出事,宁愿不干事。三是监管行为遭绑架。少数公职人员在行政执法、市场监管过程中因收受贿赂,面对存在的问题装聋作哑,听之任之,不愿作为。四是机关事业单位的绩效考核机制不完善,特别是对干部个人的考核远没有收到应有的管理效应,导致“为官不为”。

解析
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