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  3. 十八大以来，党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风明显好转，党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来，如一些人产生了“为官不易”的想法，能不做事就不做事、能少做事就少做事，不求有功但求无过的“为官不为

十八大以来，党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风明显好转，党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来，如一些人产生了“为官不易”的想法，能不做事就不做事、能少做事就少做事，不求有功但求无过的“为官不为

admin2020-12-14  52
问题 十八大以来，党中央通过采取一系列有效措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风明显好转，党群干群关系得到了很大的改善。但干部队伍中以往不太明显的问题也逐步暴露出来，如一些人产生了“为官不易”的想法，能不做事就不做事、能少做事就少做事，不求有功但求无过的“为官不为”作风悄然兴起。
    问题：请你结合实际归纳类似“为官不为”现象主要有哪些?出现“为官不为”现象的主要原因是什么?
选项
答案“为官不为”表现在日常工作中可谓五花八门，千差万别，其中最典型的现象有以下几方面：一是求稳怕乱，规避风险型。少数干部做事瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示，等着别人探路子，等着外地出经验。二是空喊口号，不见行动型。一些干部口号喊得震天响，就是光说不练，不见实际行动。三是安于现状，庸碌无为型。一些干部表面上对规定、政策高调拥护，但内心却产生“少干少错，不干不错”的错误思想。四是不能担当，逃避困难型。一些干部面对急难险重任务，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的时候少，推脱责任的时候多。五是掩盖问题，欺上瞒下型。一些干部怕承担责任，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，不能积极应对和化解，以致事态失控。这些“不会为”和“不敢为”都是常见的“为官不为”现象。 “为官不为”现象的存在从根本上讲是干部的思想认识这个“总开关”发生了扭曲、出了问题，主要原因如下：一是“官本位”思想严重。少数干部只看重“官位”，没有把自己当成人民公仆，工作热衷于听汇报、发指示，不深入实际，不深入群众，不善于研究新问题，思维僵化，习惯凭感觉决策，凭经验办事。二是恐慌思想作梗。从中央践行“八项规定”到厉行反“四风”，权力逐渐被关进笼子。部分干部一时觉得“不适应”，找不到“为官”的感觉，进而失去了干事的动力。甚至有人认为“干事越多，出错就越多”，为了不出事，宁愿不干事。三是监管行为遭绑架。少数公职人员在行政执法、市场监管过程中因收受贿赂，面对存在的问题装聋作哑，听之任之，不愿作为。四是机关事业单位的绩效考核机制不完善，特别是对干部个人的考核远没有收到应有的管理效应，导致“为官不为”。
解析
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