下列关于行政机关不履行法定职责的起诉期限的说法正确的是：( )

admin2014-01-15 53

问题下列关于行政机关不履行法定职责的起诉期限的说法正确的是：( )

选项 A、如果法律、法规、规章和其他规范性文件对行政机关履行法定职责的期限已作了规定，行政机关超过期限仍不作为的，以该期限届满之日起计算起诉期限
B、在没有相关法律规范规定行政机关履行法定职责的期限的情况下，公民、法人或其他组织申请行政机关履行法定职责，行政机关在接到申请之日起60日内不履行的，公民、法人或其他组织向人民法院提起行政诉讼。人民法院应予受理
C、公民、法人或其他组织在紧急情况下申请行政机关履行法定职责，行政机关不履行的，当事人应在行政机关接到申请之日起60日后提起行政诉讼
D、公民、法人或其他组织在紧急情况下申请行政机关履行法定职责，行政机关不履行的，当事人可以立即起诉。而不受起诉期限的限制

答案A,B,D

解析《行诉若干解释》第39条第2款。

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试卷一

法律职业资格

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下列关于行政机关不履行法定职责的起诉期限的说法正确的是：( )

试卷一

法律职业资格

下列情形中，哪种行为不构成侵占罪?

下列哪些情形符合《行政处罚法》的规定?(　　　)

村民张某，为了筹集结婚费用，动起了盗窃国防通信线路的念头，先后三次用钢丝钳等工具，偷剪该线路电缆2000余米，价值2万元，销赃后得赃款3000元，致使该线路中断通信三个多小时。张某的行为构成何罪？

某县人民法院审理一民事案件过程中，要求县移动通信营业部提供某通信用户的电话详单。根据我国宪法的规定，下列说法何者为正确?()

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

下列关于行政机关不履行法定职责的起诉期限的说法正确的是：( )

试卷一

法律职业资格

下列情形中，哪种行为不构成侵占罪?

下列哪些情形符合《行政处罚法》的规定?( )

村民张某，为了筹集结婚费用，动起了盗窃国防通信线路的念头，先后三次用钢丝钳等工具，偷剪该线路电缆2000余米，价值2万元，销赃后得赃款3000元，致使该线路中断通信三个多小时。张某的行为构成何罪？

某县人民法院审理一民事案件过程中，要求县移动通信营业部提供某通信用户的电话详单。根据我国宪法的规定，下列说法何者为正确?()

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：________和________。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

下列哪些情形符合《行政处罚法》的规定?(　　　)

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。