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  3. 对于管理的概念，为什么不存在唯一的定义?你对管理是怎么理解的?

对于管理的概念，为什么不存在唯一的定义?你对管理是怎么理解的?

admin2022-07-22  14
问题 对于管理的概念，为什么不存在唯一的定义?你对管理是怎么理解的?
选项
答案(1)管理是一门科学，也是一门艺术。在不同领域，人们从事的管理实践具有明显的差异性。管理对象、内外部环境、分析问题角度等方面的不同，导致管理实践的差异，而管理实践的差异，进一步导致人们对管理产生不同的理解和认识。人们从不同的角度解释管理，即使在理论界也是如此。长期以来，许多中外学者从不同研究角度出发，对管理作了不同的解释。这些解释以不同学派的理论为基础，从不同的角度来透视管理，在不同的程度上概括出管理的真谛。针对管理的这些众多解释并不矛盾；透过不同的解释，可以发现管理工作的诸多基本点，如管理的目的性、管理职能的重要性、管理工作与一般作业活动的区别等。 (2)管理是指为了实现组织的共同目标，在特定的时空中，对组织成员在目标活动中的行为进行协调的过程。其具体含义如下： ①实现组织目标是评价管理成败的唯一标准。任何组织的目标，都包含两方面的要求： a．“效率”，即“用正确的方法做事”，用最少的投人获得最大的产出； b．“效果”，即“做正确的事”，在确保安全、环保的前提下，最大限度地满足用户的需求。在实践中，效率和效果有时可能是矛盾的，管理的任务就是要通过协调使两者统一起来，在统一过程中绝不应使客户的需求受到损害。 ②特定的时空是管理的必要条件。任何管理都是在特定的时空条件中进行的，并且对任何管理行为都必须有特定的时空要求。做何事、在何地做、何时开始与结束。任何管理如果没有时空要求，就没有任何意义。 ③管理的核心是人的行为。组织目标必须分解为许多具体工作，通过相关人员的实际行为去实现。所以，管理的核心是协调人的行为。 ④管理的本质是协调。协调是通过管理的各项职能来实现的，决策是协调的前提，组织是协调的手段，领导是协调的责任人，控制是协调的保证，创新是协调解决问题的途径。管理者必须掌握更高的专业技能，才能胜任协调的任务。可见，协调将永远是管理的本质。
解析
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