首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业在制定年度生产经营计划时,有增加利润总额、提高市场占有率和增加销售额三个目标。为实现这三个目标,拟定了甲、乙、丙、丁四种方案,每种方案对各项目标的价值各不相同。各项目标的权数和各方案对各项日标的预计价值得分(十分)如表5-2所示。用价值分析法
某商品流通企业在制定年度生产经营计划时,有增加利润总额、提高市场占有率和增加销售额三个目标。为实现这三个目标,拟定了甲、乙、丙、丁四种方案,每种方案对各项目标的价值各不相同。各项目标的权数和各方案对各项日标的预计价值得分(十分)如表5-2所示。用价值分析法
admin
2010-08-24
55
问题
某商品流通企业在制定年度生产经营计划时,有增加利润总额、提高市场占有率和增加销售额三个目标。为实现这三个目标,拟定了甲、乙、丙、丁四种方案,每种方案对各项目标的价值各不相同。各项目标的权数和各方案对各项日标的预计价值得分(十分)如表5-2所示。用价值分析法选择出的比较满意的方案是( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
B
解析
根据公式V综=∑MiαiFi计算,甲方案的综合价值系数为:V甲=8×0.45+7×0.3+6×0.25=7.2;乙方案的综合价值系数为:V乙=6×0.45+9×0.3+8×0.25=7.4;丙方案的综合价值系数为:V丙=7×0.45+6×0.3+9×0.25=7.2;丁方案的综合价值系数为:V丁=9×0.45+5×0.3+7×0.25=7.3。乙方案的综合价值系数最大,所以乙是比较满意的方案。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ea0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪酬对企业的作用包括()。
根据计算工资的时间和单位不同,计时工资可分为()。
因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。
适合于反馈面谈的绩效考核方法是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
人力资源有效性指数说法正确的是()。
业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
下列工作分析方法中,适用于各类工作的是()。
随机试题
下列描述正确的有()。
千分尺可以调整好尺寸,当卡规使用。()
Directions:InthispartthereisanessayinChinese.Readitcarefullyandthenwriteasummaryof200wordsinEnglishontheA
患者,男性,40岁,2天前高热、右胸痛,咯痰,为黄脓性带血丝,量多,X线显示右下肺叶斑片状浸润,无空洞。应予以何种治疗
寒冷环境下,参与维持动物机体体温稳定的是
芍药汤中肉桂属于()
甲未经乙同意,将该船卖给丙,该买卖合同效力如何?为什么?丙未经丁、戊同意,丙与庚的买卖合同效力如何?为什么?
银行结算账户按存款人不同可分为()。
审慎原则并不是不尊重科学,而是对科学应用的务实态度。科研成果的取得及其社会认可,往往代表着巨大的经济利益甚或科学家的终身成就,这就很难保证科学家不会放松科学原则要求而违规:科研成果的社会化往往与企业利益相连,企业逐利时难免会刻意隐瞒危害;由于科研的未知性因
设函数y(x)在区间[1,+∞)上有一阶连续导数,且满足及求y(x).
最新回复
(
0
)