唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。

admin2021-12-09 49

问题唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出，唐某不应再从事原岗位工作。唐某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗，当唐某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。唐某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出A公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?

选项

答案(1)本案例是因用人单位违反职业安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为唐某提供必要的劳动保护用品，违反了职业安全卫生法规，公司必须发给唐某劳动保护用品。 (3)劳动者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中唐某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。唐某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予唐某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付唐某一次性伤残补助金。 (5)本案中唐某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，唐某的要求是恰当合理的。本案中，公司在李某提出调离要求3个月后仍不调换唐某的工作岗位，这是违法的。公司应为唐某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。

解析

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