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  3. 甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续就到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加入乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公

甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续就到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加入乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公

admin2022-11-30  58
问题 甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续就到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加入乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。
关于侵犯商业秘密行为的法律责任，下列说法正确的是(          )。
选项 A、侵犯商业秘密的行为属于民事侵权，因此民事救济是商业秘密的首要保护方式
B、侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失
C、对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿
D、确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
答案A,B,C
解析 本题考查的是侵犯商业秘密行为的法律责任。商业秘密具有财产权的属性，侵犯商业秘密的行为属于民事侵权，因此民事救济是商业秘密的首要保护方式。侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失。根据《反不正当竞争法》第十七条第三款的规定，对于恶意侵犯商业秘密的行为，还可以适用惩罚性赔偿，即“经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的1倍以上5倍以下确定赔偿数额”。《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第十九条规定：“因侵权行为导致商业秘密为公众所知悉的，人民法院依法确定赔偿数额时，可以考虑商业秘密的商业价值。人民法院认定前款所称的商业价值，应当考虑研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素。”
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