A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一

admin2017-02-23 54

问题 A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例，回答下列问题：
请剖析A煤矿的奖金分配方案。并说明它产生负激励作用的原因。

选项

答案A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因包括： ①安全奖金的分配按行政级别，得不到广大基层矿工的认同。因为煤矿的安全归根结底要落实到每个工人身上，只有提高每个工人的安全意识，才能保证生产安全。 ②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏竞争性。 ③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eesv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是（）。

根据凯利的三维理论，如果特异性高、共同性和一致性低，那么人们往往做出()的归因。

罗杰斯将有机体自身拥有的一种评价经验的能力称为()。

情绪能传递信息，沟通思想，这说明情绪具有()。(2010年11月真题)

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

在以下有关做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是()情绪。

如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度称为()。

埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是()。

Wearedeeplyconcernedabouttherecentdevelopmentsoftheissueinthiscountry.

对于环境因素会产生特定反应的某些基因通常称为

患者，男，60岁。有心悸病史8年余，平素心悸气短，面色无华，倦怠乏力，纳呆食少，舌淡红，脉细弱。治疗应选用的方剂为

甲与乙交换房屋，房地产评估机构评估确定甲的房屋价值为34万元，乙的房屋价值为30万元，经协商，乙支付给甲差价款40000元，当地规定的契税税率为5%，则甲、乙应该缴纳的契税分别为()元。

在写字楼市场比较理想的情况下，写字楼市场租金和基础租金之间的关系一般是()

简述如何培养中小学生的情感。

1919年陈独秀在上海创办的《新青年》标志着新文化运动的兴起。()

2/3,8/9,4/3,2,()

如果研究者提出的问题是研究者本人确实希望了解的，但是并不符合研究现场的实际情况，或者当事人认为这个问题对他们来说并不重要，那么研究者应该修改或者摒弃这个问题。根据材料，下列各项说法中正确的是：

IfI(be)______you,Iwouldn’tworryaboutit.