在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

admin2017-06-06 62

问题在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

选项 A、关键事件法
B、书法鉴定法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法

答案D

解析本题考查绩效考核办法中的行为锚定评价法的概念。

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工商管理专业知识与实务

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