( )可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。

admin2012-12-17  30

问题 (    )可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。

选项 A、能力测验法
B、投射法
C、自陈量表法
D、无领导小组讨论法

答案B

解析 投射法是人格测验的一种,由主持人呈现一组未经组织的刺激材料,内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。
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