某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

admin2020-10-30 66

问题某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案C

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化,具有一定的规律性;可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性;固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化;可变间隔强化无时间标准,根据需要灵活采取强化措施。由上述定又可知，季度奖属于固定间隔强化。

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经管类

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某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

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设有如下函数：FunctionDelSpace(chAsString)AsInteger　　Dimn%，st$，c$　　st＝""　　n＝0　　Fork＝1ToLen(ch)　　　　c＝Mid(ch，k，1)　　　　I

下面是重载为非成员函数的运算符的函数原型，其中错误的是()。

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设有如下函数：FunctionDelSpace(chAsString)AsInteger Dimn%，st$，c$ st＝"" n＝0 Fork＝1ToLen(ch) c＝Mid(ch，k，1) I

下面是重载为非成员函数的运算符的函数原型，其中错误的是()。

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很多时候，我们的问题在于不能正确地个人和社会的界限。事实上，如果了个人，就不可能加强集体；如果了个人，集体也不可能获得自由。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

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