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  3. 激励不相容是指在委托代理关系中，委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为，制度安排使他们在目标和行为上出现不一致，那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。 根据上述定义，下列属于激励不相容的是：

激励不相容是指在委托代理关系中，委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为，制度安排使他们在目标和行为上出现不一致，那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。 根据上述定义，下列属于激励不相容的是：

admin2019-03-14  70
问题 激励不相容是指在委托代理关系中，委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为，制度安排使他们在目标和行为上出现不一致，那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。
根据上述定义，下列属于激励不相容的是：
选项 A、甲单位采取措施让每个员工在为企业多作贡献中成就自己的事业
B、乙公司职位晋升中论资排辈现象严重，新人进入一段时间后工作积极性大大降低
C、丙在保险公司购买了医疗保险后，没有像以前那样有规律地作息，开始熬夜、酗酒
D、丁医院对医生实行挂号费递增提成制度，医生每个月接的挂号单越多，提成比例越高
答案C
解析 激励不相容的定义要点：①委托代理关系中；②制度安排使委托人和代理人在目标和行为上出现不一致；③符合委托人利益的目标无法激励代理人。A项甲单位和员工的目标和行为是一致的．不符合②；B项在晋升中论资排辈并非公司的制度安排，不是以委托人的利益最大化来指导行为，不符合定义；C项丙的利益最大化是在生病时可以获得最多赔付，而保险公司的最大利益是尽量少赔付或不赔付，二者出现了不一致，不能对保险公司产生激励作用，符合定义；D项医院和医生的目标是一致的，不符合②。故本题选C。
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