某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： (1)在互联网上发布招聘信息。 (2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 (3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理

admin2017-12-13 68

问题某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：
(1)在互联网上发布招聘信息。
(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。
(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。
(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。
由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
根据以上资料，回答下列问题：
在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。

选项 A、对招聘活动不够重视
B、包办了简历筛选任务
C、没有发挥人力资源部门的专业作用
D、简历筛选标准过于简单

答案B,C,D

解析在招聘过程中，总经理存在的问题是：包办了简历筛选任务，简历筛选标准过于简单，没有发挥人力资源部门的专业作用。

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关于工作分析的陈述，正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于()。

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领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

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职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为(　　)。

男性，45岁。一个月前觉上腹不适，疼痛，食欲减退，并发反酸、嗳气，服抗酸药未见好转，3天前出现黑便，近1月来体重下降4kg。初步考虑【】

A．清创及一期缝合B．清创及延期缝合C．清创后不予缝合D．清创及植皮E．无须清创受伤达12h的严重沾染伤口，应采取()

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原型法的最大特点在于，只要有一个初步的理解，就快速地加以实现，随着项目理解的深入，模型被逐步扩充和【】。

Becausehismovementswereso______Iwashardlyawarehewasmovingatall.

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关于工作分析的陈述，正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于()。

劳动力的同质性包括社会同质性和()。

我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的()。

领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。

男性，45岁。一个月前觉上腹不适，疼痛，食欲减退，并发反酸、嗳气，服抗酸药未见好转，3天前出现黑便，近1月来体重下降4kg。初步考虑【】

A．清创及一期缝合B．清创及延期缝合C．清创后不予缝合D．清创及植皮E．无须清创受伤达12h的严重沾染伤口，应采取()

输卵管绝育术的作用是

普通型钢筋混凝土拱桥的施工方法有()。

芳芳在考试的时候，一般都是把难题放一边，先把容易的做完，这种学习策略属于()。

设A是4×3阶矩阵且r(A)=2，B=，则r(AB)=________．

原型法的最大特点在于，只要有一个初步的理解，就快速地加以实现，随着项目理解的深入，模型被逐步扩充和【】。

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为(　　)。