2. 司法
  3. 某有限责任公司成立后，在人才市场和劳务市场上招录了一批人员，以下题是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断。 假设梁某是公司招聘的保洁人员，每天只需中午11：00至13：00到公司搞卫生，则：( )

某有限责任公司成立后，在人才市场和劳务市场上招录了一批人员，以下题是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断。 假设梁某是公司招聘的保洁人员，每天只需中午11：00至13：00到公司搞卫生，则：( )

admin2015-09-23  63
问题 某有限责任公司成立后，在人才市场和劳务市场上招录了一批人员，以下题是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断。
假设梁某是公司招聘的保洁人员，每天只需中午11：00至13：00到公司搞卫生，则：(    )
选项 A、公司与梁某可以订立口头协议
B、梁某可以随时通知公司终止合同
C、公司无需向梁某支付经济补偿金
D、梁某无须征得公司的同意可以与其他单位订立劳动合同
答案A,B,C,D
解析 《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”A、D项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”B、C项正确。
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试卷一

法律职业资格

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