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  3. 很多人认为中国企业缺少的是精英、人才。而一位世界500强企业总经理说，中国缺少的是高素质的技术工人。你怎么认为?

很多人认为中国企业缺少的是精英、人才。而一位世界500强企业总经理说，中国缺少的是高素质的技术工人。你怎么认为?

admin2015-08-20  48
问题 很多人认为中国企业缺少的是精英、人才。而一位世界500强企业总经理说，中国缺少的是高素质的技术工人。你怎么认为?
选项
答案我认为这位世界500强企业的总经理说的有一定的道理。 当前，以能源生态化、制造数字化为核心，以互联网和新材料、新能源相结合为特征的第三次工业革命正在到来。与此同时，全球制造业正在朝着数字化、集成化、智能化和精密化方向发展，并由此带来先进制造业的繁荣。以此为背景，中国制造业转型升级显得愈发迫切。不过，在转型过程中，很多企业都面临一个共性难题：产业技术工人。尤其是高素质技术工人的短缺，这对企业的约束越来越明显。 一个产业的竞争力，既取决于创造力，也取决于执行力，而高素质技术工人则实现了创造力与执行力的完美结合，能够承担起中国制造业腾飞的时代重任；再先进的生产技术和生产设备，最终还是要靠奋斗在一线的技术工人来实现和操作。然而，很多企业在引进新的生产线后发现，工人操作技能跟不上，产品质量受到影响，导致技术升级的努力功亏一篑。 高素质技术工人缺乏的原因是多方面的： 第一，技工的经济待遇和社会地位普遍较低。 第二，大部分企业不重视工人技能培训。 第三，职业教育在我国教育体系中长期处于弱势地位。 要改变当下高素质技术工人短缺的局面．需要从以下几方面做出努力： 第一，提升技术工人经济待遇。这就需要国家完善职工评价和激励机制，进一步改革职称评审制度，完善技工晋升渠道，同时提升技工的经济地位，使其劳动报酬同劳动、知识和创造，同实际能力和贡献大小联系起来。 第二，营造重视工人的社会文化氛围，吸引更多的年轻人加入到技术工人的行列中。通过国家政策、社会舆论等方式，加大对优秀技术工人的奖励和宣传力度，借此在全社会培育尊重劳动、尊重工人的社会风尚，使技术工人的社会地位得到切实提升。 第三，加快教育体制改革，推动高等教育和职业教育均衡发展。同时，针对我国从事制造业的技术工人普遍文化素质不高的现状，加大对一线技术工人的培训力度，通过开展多样化的培训活动，努力形成现代化的职工教育培训模式。
解析
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