2. 司法
  3. 李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201

李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201

admin2021-08-03  47
问题 李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付2倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答下列问题。
关于未签订书面劳动合同期间支付2倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
选项 A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效。故李某无权请求支付2倍工资
B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付2倍工资
C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
答案B,D
解析 根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同到期后应当尽快签订新的劳动合同，不签订的应当适用前述规定。本题中，劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，李某有权请求支付2倍工资。故A项错误，B项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中，李某的请求属于拖欠劳动报酬的争议，且在劳动关系终止之日起1年内提出，因而没有超过诉讼时效。故C项错误，D项正确。
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试卷二

法律职业资格

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