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甲是某旅店招用的服务员,现年18岁,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,甲为发泄对旅店老板的不满,经常对住宿的客人开口大骂,使客人对旅店印象极差,客流量骤减。下列表述不正确的有( )。
甲是某旅店招用的服务员,现年18岁,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,甲为发泄对旅店老板的不满,经常对住宿的客人开口大骂,使客人对旅店印象极差,客流量骤减。下列表述不正确的有( )。
admin
2017-05-10
53
问题
甲是某旅店招用的服务员,现年18岁,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,甲为发泄对旅店老板的不满,经常对住宿的客人开口大骂,使客人对旅店印象极差,客流量骤减。下列表述不正确的有( )。
选项
A、甲与旅店之间订立的劳动合同无效
B、旅店可以解除与甲的劳动合同
C、旅店必须提前30日以书面形式通知甲,并支付1个月的工资后,才可以解除劳动合同
D、在试用期内,旅店不能解除与甲的劳动合同
答案
A,C,D
解析
本题考核劳动合同的解除。甲现年18岁,所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。甲的行为不仅违反了用人单位的规章制度,还给用人单位造成了重大损失,因此该旅店可以解除与甲的劳动合同。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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