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2005年7月10日王刚大学毕业,到公司担任销售经理。双方在合同中约定:聘用期为3年,其中试用期从2005年7月11日开始,试用期内每月工资为2000元,期满后月工资3000元,奖金根据个人销售业绩而定。王刚高高兴兴干了几个月,到了2006年2月11日,王
2005年7月10日王刚大学毕业,到公司担任销售经理。双方在合同中约定:聘用期为3年,其中试用期从2005年7月11日开始,试用期内每月工资为2000元,期满后月工资3000元,奖金根据个人销售业绩而定。王刚高高兴兴干了几个月,到了2006年2月11日,王
admin
2013-10-22
60
问题
2005年7月10日王刚大学毕业,到公司担任销售经理。双方在合同中约定:聘用期为3年,其中试用期从2005年7月11日开始,试用期内每月工资为2000元,期满后月工资3000元,奖金根据个人销售业绩而定。王刚高高兴兴干了几个月,到了2006年2月11日,王刚领到的工资不是3000元,而是2400元。随即王刚找到总经理询问有关情况。总经理对他说,公司为留住人,一年前作了规定,新来的大学生每月发工资时,暂时先发80%,另外20%到年底连本带利一起发放。如果不辞而别,所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。王刚听了这番话,认为公司的规定不合法,决心要讨个说法。
请分析案例,并回答下列问题:
劳动法规定允许扣除职工工资的是( )。
选项
A、劳动者违纪赔偿金
B、劳动者保险费
C、劳动者就业保证金
D、劳动者违纪罚款
答案
A,D
解析
选项中,除危机赔偿金和违纪罚款两项,其他均不得在个人工资内扣除。
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